人才的三心兩意

如果我說，身為一個人才最需要的就是要三心兩意，一定會有很多人嚇一跳甚至不能認同!
但! 一個人才還真的需要三心兩意!那三心呢?
責任心、上進心、企圖心!

那兩意呢?
意志力、意外掌控力!

在作者張殿文出的郭語錄中曾提到郭台銘的一個想法，我簡單說明一下：基層管理者需要責任心!有責任心的基層管理者，才將主管交付的工作做到，更甚者，連主管沒有交付的工作做好!
中層管理者需要上進心!有上進心的中層管理者，才能讓組織運作、企業文化不易僵化，時時都保有進步的動能，換句話說，組織結構不易老化!

高層管理者需要企圖心!有企圖心的高層管理者，才能讓企業不斷的向前，不停的擴大，有別於公司漸具規模之後就貢高我慢的高層管理者，慢慢將企業帶向敗亡之路!

我認為更甚者!基層管理者需要責任心!中層管理者需要責任心也要上進心!高層管理者需要責任心也要上進心更要企圖心!
再來就是人才需要的兩意!不論做什麼事，不可能不遇到困難，越是大的事業，遇到的困難難度更高!這個時候，要的就是打死不退的意志力，沒有辦法將一個目標確切執行的人，一定稱不上人材!
再來，實務上很多時候，計劃趕不上變化!很多工作規劃好了，意外總是按照\"它\"的計劃在不定時的出現!這個時候，需要的就是意外掌控力，也就是風險管理的能力!不難看到，許多人在面對困難時，總是出現慌亂的情況，這個時候，大部份的思慮都被緊張取代了，根本沒有辦法處理事情!所以意外掌控力，包含了\"處理心情\"的特質及\"處理事情\"的能力!一個在慌亂中還能保持冷靜的心情，有條有理的將事情處理好，掌握全局的人!才能稱的上人才!